104人資學院

•    適合族群：職場新鮮人、中階主管、HR 人資夥伴與招募人員。本課程針對企業招募困境（如少子化導致人難找、人難留、專業人才不足等），提供具體解決方案與預算規劃思維。  •    能力門檻：入門。不需具備高深的前置技術，適合需要進行人才招募、面試篩選、團隊建立或 HR 系統流程規劃者。

•    適合族群：職場新鮮人、中階主管及人資專員（HR）。課程專為需要撰寫招募文案、吸引求職者投遞履歷，以及建立雇主品牌的企業人資與主管所設計。 •    能力門檻：入門。不需要具備專業的行銷背景，僅需了解自家企業的基本營運狀況即可入門學習。

•    適合族群：HR 招募人員、人資主管與企業用人主管。因應近年大缺工潮、離職潮與事求人時代（每位求職者平均有 1.89 個工作機會），本課程旨在協助企業調整招募策略、提升人才投遞與面試意願，並減少到職認知落差。  •    能力門檻：入門至普通。具備基礎的招募經驗或企業用人需求概念即可，無須高深的分析技術。

• 適合族群：HR 人資專員、用人單位主管與企業管理者。課程重點在於協助企業與 HR 建立現代化的招募策略、改善徵選流程與人才庫營運。 • 能力門檻：入門。具備基礎的人事招募概念或曾處理過職缺刊登與面試流程即可輕鬆上手。  

•  適合族群：HR 人資夥伴、用人單位主管與企業老闆。本課程專為解決招募第一線遇到的各項疑難雜症而設，包含如何選用測驗工具、如何有效提問、如何辨識求職者回答真偽，以及 HR 如何輔助與培訓內部用人主管。  •  能力門檻：入門至普通。無需具備深厚的人資招募背景，適合希望建立科學化面試流程與提升面談準確度的初學者與主管。 

• 適合族群：人資主管、HR 專員以及需要參與面試與選才的各部門用人主管。本課程針對企業在人才招募與面談時常發生的困境（如招募時間過長、面試到談率低、無法吸引或留住志同道合的人才）提供實務解決方案。  • 能力門檻：入門至普通。適合已具備基本招募經驗或管理背景，希望學習精準選才工具與結構式面談技巧的學員  

1. 疫情下就業市場與職場環境的轉變 2. 居家上班該注意的勞動關係與約定 3. 如何維持居家上班的工作績效與員工士氣 4. Q&A

•    適合族群： o    人資從業人員（HR / HRBP）：學習如何建立 90 天留才計畫、設計關懷機制，以及靈活運用測評工具進行選用預留。  o    用人主管與團隊 Leader：需要協助新進人員融入團隊、降低早期離職率，並掌握結構化面談與溝通技巧者。  o    企業經營者 / 老闆：希望降低招募與訓練等重複性離職成本、提升整體組織生產力者。