業光堯/104人資學院專任顧問
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• 適合族群：職場新鮮人、中階主管、HR 人資夥伴與招募人員。本課程針對企業招募困境（如少子化導致人難找、人難留、專業人才不足等），提供具體解決方案與預算規劃思維。
• 能力門檻：入門。不需具備高深的前置技術，適合需要進行人才招募、面試篩選、團隊建立或 HR 系統流程規劃者。
• 能力門檻：入門。不需具備高深的前置技術，適合需要進行人才招募、面試篩選、團隊建立或 HR 系統流程規劃者。
章節一：招募市場趨勢與困境分析 － 剖析少子化人口結構、招募天數拉長、遠距面試與社群管道興起等現況。
章節二：七大招募解決方案實戰 － 涵蓋初審視訊面試、撰寫吸引力文案、社群經營、人才庫建置、校園深耕、選才工具應用與主管面試技巧。
章節三：招募漏斗與數據分析 － 結合有效應徵率、面試到談率、錄取率、報到率及新人留任率，進行招募數據檢視與管道優化。
章節四：招募預算規劃與工具應用 － 運用「獵人與農夫」雙軌思維規劃長短期預算，並介紹滿意度調查、E 化招募系統與測評工具。
能解讀招募漏斗數據、評估各招募管道 ROI、擬定長短期招募預算與策略。能善用視訊工具初面、操作 E 化招募管理系統 (eRecruitor)、運用職能與性格測評工具（PR 值比對），並協助企業進行校園與社群招募經營。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840