Irene/104人資學院專案經理、Lillan/104人資學院系統顧問
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• 適合族群：HR 人資專員、用人單位主管與企業管理者。課程重點在於協助企業與 HR 建立現代化的招募策略、改善徵選流程與人才庫營運。
• 能力門檻：入門。具備基礎的人事招募概念或曾處理過職缺刊登與面試流程即可輕鬆上手。
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章節一：招募現況與雇主品牌塑造 － 探討少子化與疫情後的招募挑戰，說明如何透過文案社群與企業官網打造吸引人的雇主品牌。
章節二：求職者關係管理（CRM）與人才庫建置 － 解析求職者生命週期的四大流程，介紹如何建立與活化企業專屬的人才資料庫。
章節三：招募 E 化系統與數據效益分析 － 分享如何運用 E 化系統進行跨平台整合、分權管理及產出招募成效報表。
章節四：客觀甄選工具與結構化面談技巧 － 運用測評工具（如性格、職能量表）快篩人才，並透過 STAR 結構化面談掌握真實職能與特質。
能解讀招募成效數據報表（如轉換率、管道成效），並據以優化招募策略與預算配置。能編寫高吸引力的文案、操作 E 化招募管理系統與測評工具，並進行結構化行為面談以精準選才。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840