洪震宇/顧問講師、Lillan/104人資學院系統顧問
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• 適合族群：職場新鮮人、中階主管及人資專員（HR）。課程專為需要撰寫招募文案、吸引求職者投遞履歷，以及建立雇主品牌的企業人資與主管所設計。
• 能力門檻：入門。不需要具備專業的行銷背景，僅需了解自家企業的基本營運狀況即可入門學習。
• 能力門檻：入門。不需要具備專業的行銷背景，僅需了解自家企業的基本營運狀況即可入門學習。
章節一：招募現況與求職者大腦運作機制 － 剖析大腦閱讀順序（紅綠藍機制：注意力 → 感性情緒 → 理性分析）與三大世代（X、Y、Z）求職者關心的價值點差異。
章節二：ROA 寫作策略與核心定位 － 以求職者（Reader）為核心，明確撰寫目的（Objective）與觸動行動（Action），協助企業找準獨特定位。
章節三：化繁為簡的 3S 魚頭句寫作實戰 － 學習「頭、骨、肉、尾」寫作結構與 3S 原則（Short, Simple, Specific），優化公司介紹與職缺描述（JD）。
章節四：案例拆解與常見問題解答 － 針對 B2B、新創、傳統製造業及無知名度企業，示範如何挖掘亮點並改寫招募文案。
能精準定位企業文化與競爭優勢，擬定吸引特定目標族群（人才畫像）的招募溝通策略。能運用 3S 魚頭句與 ROA 模型，將複雜、專業或生硬的職缺資訊（JD）轉化為簡潔吸引人的招募文案。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840