若將公司比喻成一台機器，那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘，在這勞動法規不斷演進的時代，勞動成本的不斷攀升令人應接不暇，對於中小企業來說，理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程，將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式，並探討一例一休政策和變形工時的實際運作，確認遵守相關法律法規，同時有效控制成本，打造一個符合法規的友好職場，提升企業競爭力。
政策法規概論熱門課程
勞動基準停看聽
85分鐘
6012位同學
用人不踩雷！薪資制度與契約全解析
法律聽聽通EP8：用人不踩雷！薪資制度與契約全解析
在企業經營中，「人」是最重要的資產，但也是最容易踩到法律地雷的地方。本課程將帶領企業主、人資、主管快速掌握勞動契約、薪資制度、服務年限與競業禁止、求職風險等核心議題。由經濟部中小企業榮譽律師以實務角度解析最新案例，協助企業以最有效方式建構合法且具彈性的用人制度，守住企業風險、提升人才管理。
在企業經營中，「人」是最重要的資產，但也是最容易踩到法律地雷的地方。本課程將帶領企業主、人資、主管快速掌握勞動契約、薪資制度、服務年限與競業禁止、求職風險等核心議題。由經濟部中小企業榮譽律師以實務角度解析最新案例，協助企業以最有效方式建構合法且具彈性的用人制度，守住企業風險、提升人才管理。
28分鐘
1081位同學
中小企業經營法規推廣講座 施行遠距/居家辦公勞資實務
企業因應工作型態轉變，相關勞動法規在遠距辦公的趨勢下，該如何適用，已成為一個企業經營者不得不面對的問題。
本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
44分鐘
1811位同學
中小企業經營法規推廣講座 勞工執行業務侵害他人權利之問題
勞資關係係企業經營發展之基礎，良善的勞資關係是企業長久經營的秘訣。站在雇主與經營者的角度，若勞工於執行業務過程中，造成雇主或第三人的損害時，雇主是否得向勞工求償？如公司於損害發生時可以扣發部分薪資，或預扣薪水作為違約金?帶你了解雇主在勞資爭議中應該如何處理並且維持良善的勞資關係
59分鐘
1627位同學
職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊
法律聽聽通EP14：職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊
自2023年MeToo事件促成「性平三法」大幅修法以來，《性別平等工作法》課予企業更主動、更嚴格的職場性騷擾防治責任。如今企業面對的挑戰，不只是「有沒有違法」，而是當風險發生時「有沒有採取有效糾正及補救措施」。本課程由專業商務律師攜手勵馨基金會專家，跳脫枯燥的法條宣讀，直擊企業經營的法律痛點。透過四大真實職場情境的雙人對談剖析，將抽象的邊界感轉化為具體可行的企業內控制度，協助企業主將「法律風險」全面升級為「永續經營」的職場防護網。
課程聚焦職場互動中常見卻容易被忽略的風險情境，從主管與員工之間的溝通界線出發，協助辨識建立關係與不當言行的分際，提升性別敏感度與管理倫理意識；同時解析敵意環境型性騷擾的認定標準，破除「大家都覺得沒問題就不算騷擾」的迷思。此外，針對外部客戶騷擾事件，說明企業應如何採取即時且有效的糾正與補救措施，以兼顧員工權益與組織營運；並透過實際案例探討同事間因熟識而產生的界限模糊問題，理解「無惡意不代表無傷害」，降低職場衝突與風險發生的可能性。
自2023年MeToo事件促成「性平三法」大幅修法以來，《性別平等工作法》課予企業更主動、更嚴格的職場性騷擾防治責任。如今企業面對的挑戰，不只是「有沒有違法」，而是當風險發生時「有沒有採取有效糾正及補救措施」。本課程由專業商務律師攜手勵馨基金會專家，跳脫枯燥的法條宣讀，直擊企業經營的法律痛點。透過四大真實職場情境的雙人對談剖析，將抽象的邊界感轉化為具體可行的企業內控制度，協助企業主將「法律風險」全面升級為「永續經營」的職場防護網。
課程聚焦職場互動中常見卻容易被忽略的風險情境，從主管與員工之間的溝通界線出發，協助辨識建立關係與不當言行的分際，提升性別敏感度與管理倫理意識；同時解析敵意環境型性騷擾的認定標準，破除「大家都覺得沒問題就不算騷擾」的迷思。此外，針對外部客戶騷擾事件，說明企業應如何採取即時且有效的糾正與補救措施，以兼顧員工權益與組織營運；並透過實際案例探討同事間因熟識而產生的界限模糊問題，理解「無惡意不代表無傷害」，降低職場衝突與風險發生的可能性。
29分鐘
549位同學
留才不靠加薪！打造友善職場心法！
法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。
課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。
讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！
在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。
本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。
課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。
讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！
29分鐘
504位同學
二代健保：漫談企業應負擔之社會保險
本課程將從社會保險制度的整體架構出發，說明公司業主在經營過程中常見且重要的勞健保議題，並進一步延伸至二代健保相關制度，協助學員建立企業營運所需具備的基本勞健保觀念與成本分析能力。課程內容除涵蓋全民健康保險、勞工保險（含就寶、災害保險）等基礎制度外，亦將聚焦於二代健保補充保費的計算範圍、扣費對象、費用分擔及常見實務問題，並結合企業經營情境進行說明。期能協助業主在企業經營與決策過程中，更清楚掌握勞健保制度的適用範圍、法令紅線與相關成本，降低用工與申報風險，提升整體經營管理效率。
58分鐘
245位同學
員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷
法律聽聽通EP5：員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷
在留才競爭激烈的時代，企業對於性別平等的重視與落實，是建構安全、值得信任職場的關鍵。
本集重點說明了《性別平等工作法》及相關法令中關於性騷擾防治、性別歧視議題與相關雇主義務。課程詳細講解了去年「性平三法」修法的核心目的——建立更有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度，並提供實務上常見問題與應變制度的建構方法。
在留才競爭激烈的時代，企業對於性別平等的重視與落實，是建構安全、值得信任職場的關鍵。
本集重點說明了《性別平等工作法》及相關法令中關於性騷擾防治、性別歧視議題與相關雇主義務。課程詳細講解了去年「性平三法」修法的核心目的——建立更有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度，並提供實務上常見問題與應變制度的建構方法。
30分鐘
299位同學
勞動法規 共 9 門課程
二代健保：漫談企業應負擔之社會保險
58分鐘
245位同學
職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊
29分鐘
549位同學
勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略
33分鐘
1074位同學
用人不踩雷！薪資制度與契約全解析
28分鐘
1081位同學
員工安心老闆放心！掌握性別平等不踩雷
30分鐘
299位同學
留才不靠加薪！打造友善職場心法！
29分鐘
504位同學
中小企業經營法規推廣講座 勞工執行業務侵害他人權利之問題
59分鐘
1627位同學
中小企業經營法規推廣講座 施行遠距/居家辦公勞資實務
44分鐘
1811位同學
活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840