劉懿嫻/匯信英倫法律事務所
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中小企業經營法規推廣講座 勞工執行業務侵害他人權利之問題
劉懿嫻/匯信英倫法律事務所
課程時間：59分鐘
修課人數：1627位同學
課程評鑑：336人評鑑
勞資關係係企業經營發展之基礎，良善的勞資關係是企業長久經營的秘訣。站在雇主與經營者的角度，若勞工於執行業務過程中，造成雇主或第三人的損害時，雇主是否得向勞工求償？如公司於損害發生時可以扣發部分薪資，或預扣薪水作為違約金?帶你了解雇主在勞資爭議中應該如何處理並且維持良善的勞資關係
章節一：職務侵害與雇主連帶賠償責任 － 解析《民法》第 188 條、外觀執行職務認定（如：私用車/非正職/私下採買之車禍賠償）及雇主免責門檻。
章節二：雇主向員工求償與扣薪規範 － 探討《勞基法》第 22/26 條預扣工資禁令、懲戒性扣薪與事後同意書之合法操作。
章節三：內控瑕疵與過失比例劃分 － 剖析公司維護責任（如：未換輪胎/缺乏教育訓練）對減輕員工賠償比例之影響。
章節四：合法解僱界線與《勞動事件法》防範 － 分析《勞基法》第 12 條情節重大認定標準，以及防範《勞動事件法》第 49 條「定暫時狀態處分（免擔保續領薪）」之應對策略。
能評估勞資紛爭與外法侵害之法律風險，並規劃商業任意險等風險轉嫁方案。能制定符合比例原則的工作規則與合法扣薪同意書，執行合規的懲戒與解僱流程。
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中小企業經營法規推廣講座 勞工執行業務侵害他人權利之問題
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