主持人：威律法律事務所 / 周逸濱 所長；與談人：銘傳大學法律學院 / 劉士豪 院長
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法律聽聽通EP17：中小企業永續發展與友善勞動環境（下集）
延續企業永續經營與人力管理的核心觀念，友善職場的建立不僅是保障員工權益，更是企業留住人才、提升組織韌性的重要關鍵。本課程聚焦多元包容與勞資關係管理，探討企業如何因應不同世代、性別及家庭照顧需求，建立更具彈性與包容性的工作環境。內容涵蓋工作與家庭平衡、職場性騷擾及霸凌防治、員工申訴管道與勞資溝通機制，並說明中小企業如何透過資訊透明、意見回饋及持續改善，減少職場衝突與管理風險。同時結合勞動法規與數位工具應用，協助企業從日常管理著手，打造安全、平等且具信任感的職場文化，落實以人為本的永續經營理念。
【參考資料】
全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
延續企業永續經營與人力管理的核心觀念，友善職場的建立不僅是保障員工權益，更是企業留住人才、提升組織韌性的重要關鍵。本課程聚焦多元包容與勞資關係管理，探討企業如何因應不同世代、性別及家庭照顧需求，建立更具彈性與包容性的工作環境。內容涵蓋工作與家庭平衡、職場性騷擾及霸凌防治、員工申訴管道與勞資溝通機制，並說明中小企業如何透過資訊透明、意見回饋及持續改善，減少職場衝突與管理風險。同時結合勞動法規與數位工具應用，協助企業從日常管理著手，打造安全、平等且具信任感的職場文化，落實以人為本的永續經營理念。
【參考資料】
全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
一、多元勞動力與友善職場制度建立
二、性騷擾與職場霸凌之預防及處理
三、中小企業友善職場的溝通與改善機制
四、申訴處理與勞動法令的彈性運用
面對缺工、人才流動及勞資關係等經營挑戰，重新理解法律規範背後的管理意義，打破法規只會增加企業負擔的既有觀念，從中掌握兼顧合法性與經營效率的實務方法。透過「律師X領域專家」的雙人對談與案例分享，學習從人才培育、工作流程調整及科技輔助等面向，提升人力運用效率，並強化職場風險辨識與勞資爭議處理能力。進一步體認員工信任、工作認同與組織穩定的關聯，將勞動管理從被動遵循法規，轉化為主動優化制度、提升留才成效及強化企業長期競爭力的具體行動。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840