主持人：威律法律事務所 / 周逸濱 所長；與談人：銘傳大學法律學院 / 劉士豪 院長
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法律聽聽通EP16：中小企業永續發展與友善勞動環境（上集）
企業永續不只是節能減碳，更與人才管理、勞動權益及日常營運息息相關。面對少子高齡化、缺工壓力及國際供應鏈對勞動條件的要求，中小企業該如何兼顧經營效率與員工需求？本課程從ESG永續經營觀念出發，探討企業社會責任與人力資源管理的關聯，解析強迫勞動風險、勞動法規及供應鏈管理的重要性，並進一步說明彈性排班、多元人才運用、職務再設計及AI工具輔助等實務策略，協助企業在有限資源下優化人力配置，降低缺工與人才流失風險，逐步建立兼顧營運彈性、員工權益與長期發展的永續管理模式。
【參考資料】
一、全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
二、勞動部，企業防制強迫勞動參考指引，https://www.mol.gov.tw/media/c3mj2nmw/附件_企業防制強迫勞動參考指引.pdf?mediaDL=true
三、Work Better Innovations，了解國際強迫勞動指標：台灣中小企業實務指南，https://www.taiwanproject.org/wp-content/uploads/2025/12/WBI-強迫勞動實務指南_中文_digital.pdf
企業永續不只是節能減碳，更與人才管理、勞動權益及日常營運息息相關。面對少子高齡化、缺工壓力及國際供應鏈對勞動條件的要求，中小企業該如何兼顧經營效率與員工需求？本課程從ESG永續經營觀念出發，探討企業社會責任與人力資源管理的關聯，解析強迫勞動風險、勞動法規及供應鏈管理的重要性，並進一步說明彈性排班、多元人才運用、職務再設計及AI工具輔助等實務策略，協助企業在有限資源下優化人力配置，降低缺工與人才流失風險，逐步建立兼顧營運彈性、員工權益與長期發展的永續管理模式。
【參考資料】
一、全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
二、勞動部，企業防制強迫勞動參考指引，https://www.mol.gov.tw/media/c3mj2nmw/附件_企業防制強迫勞動參考指引.pdf?mediaDL=true
三、Work Better Innovations，了解國際強迫勞動指標：台灣中小企業實務指南，https://www.taiwanproject.org/wp-content/uploads/2025/12/WBI-強迫勞動實務指南_中文_digital.pdf
一、永續經營不只是減碳：中小企業的人力永續課題
二、國際供應鏈下的勞動管理與強迫勞動風險
三、缺工時代的人力調度：從加班思維轉向人力韌性
四、多元勞動力與科技工具的管理新思維
面對缺工、人才流動及勞資關係等經營挑戰，重新理解法律規範背後的管理意義，打破法規只會增加企業負擔的既有觀念，從中掌握兼顧合法性與經營效率的實務方法。透過「律師X領域專家」的雙人對談與案例分享，學習從人才培育、工作流程調整及科技輔助等面向，提升人力運用效率，並強化職場風險辨識與勞資爭議處理能力。進一步體認員工信任、工作認同與組織穩定的關聯，將勞動管理從被動遵循法規，轉化為主動優化制度、提升留才成效及強化企業長期競爭力的具體行動。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840