陳建州律師/博全國際法律事務所
中小網大
企業因應工作型態轉變，相關勞動法規在遠距辦公的趨勢下，該如何適用，已成為一個企業經營者不得不面對的問題。
本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。
章節一：遠距上班與勞動條件變更 － 解析工作場所變更對勞動契約與工作規則的影響，以及勞資協商的法律要件。
章節二：遠距工時認定與打卡機制 － 說明出勤紀錄備置義務、多元打卡方式（手機/GPS/通訊軟體）與勞動事件法下工時推定的因應。
章節三：加班申請與管理程序 － 探討不在場加班之認定原則、事先申請制的重要性及法院實務見解（避免離職後追討加班費）。
章節四：員工監控與隱私權界線 － 分析安裝監視軟體/檢查 Email 之合法性前提（合理隱私期待）與營業秘密保護措施。
章節五：津貼調整與契約增補 － 說明交通津貼（時報時銷 vs. 常態給付）的砍減限制與遠距條款撰寫實務。
章節六：遠距職災認定與舉證責任 － 剖析居家工作期間（如外出用餐、居家滑倒）之職災認定要件與雇主責任邊界。
能依據勞基法及相關指導原則，規劃並修正企業遠距工作規則與勞動契約增補條款能建構合法的多元出勤紀錄機制與事先加班審核流程，規避勞檢與加班費爭議。能兼顧員工隱私權與企業智慧財產，妥善規劃資訊監控權限與保密協議。
猜你喜歡
職場新競爭力！剖析性平案例教戰手冊
線上課程
29分鐘
549位同學
勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略
33分鐘
1074位同學
活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840