主持人：威律法律事務所／周逸濱 所長；與談人：國立政治大學法學院／林佳和 副教授
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法律聽聽通EP13：勞動新法上路怎麼不踩雷？職安法、請假新制的實戰攻略
隨著《職業安全衛生法》中「職場不法侵害預防（職場霸凌）」規範日益嚴格，加上勞動部針對勞工請假新制、全勤獎金扣發及遲到扣薪等修改陸續上路，企業在人力管理與內部控制上面臨更高標準的法遵挑戰。若主管或人資未能即時釐清管理權與法規紅線的實務界線，極易引發勞資爭議與勞檢裁罰風險。本課程由專業勞動法規律師與法學教授強強聯手，透過「對談式」實務導向的關鍵解析，協助企業主與管理階層告別管人焦慮。
隨著《職業安全衛生法》中「職場不法侵害預防（職場霸凌）」規範日益嚴格，加上勞動部針對勞工請假新制、全勤獎金扣發及遲到扣薪等修改陸續上路，企業在人力管理與內部控制上面臨更高標準的法遵挑戰。若主管或人資未能即時釐清管理權與法規紅線的實務界線，極易引發勞資爭議與勞檢裁罰風險。本課程由專業勞動法規律師與法學教授強強聯手，透過「對談式」實務導向的關鍵解析，協助企業主與管理階層告別管人焦慮。
一、職場霸凌的定義、判斷要素與常見態樣
二、職場霸凌申訴處理與企業法律責任
三、勞工請假權利、薪資及相關權益
四、全勤獎金的計算原則與實務注意事項
五、遲到扣薪的合法要件與比例原則
六、彈性工時、核心工時與企業勞動法遵
透過本次內容，可更全面理解職場管理與勞動法規之間的實務界線，學會判斷日常管理行為是否可能涉及職場霸凌風險，並掌握請假、扣薪、全勤獎金等常見勞務管理議題的合法原則與操作方式。同時，也能建立「程序正義」與「過程留痕」的重要觀念，提升面對勞資爭議、申訴調查及勞檢時的應對與舉證能力。透過制度與管理流程的優化，協助企業降低違規與裁罰風險，進一步打造更友善、合規且具永續競爭力的職場環境。
活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840