張碧珠/貫聯國際數位行銷有限公司暨訓練通 人資長
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若將公司比喻成一台機器，那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘，在這勞動法規不斷演進的時代，勞動成本的不斷攀升令人應接不暇，對於中小企業來說，理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程，將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式，並探討一例一休政策和變形工時的實際運作，確認遵守相關法律法規，同時有效控制成本，打造一個符合法規的友好職場，提升企業競爭力。
一：招募面試與個資/就業歧視防範。
二：勞動契約簽訂與定期/不定期界定。
三：加班時數限制與加班費全薪精算。
四：一例一休與兩週/四週/八週變形工時。
五：合約終止、預告期與資遣離職實務。
能辨識招募與面試中的就業歧視風險，依據產業屬性選擇合適的變形工時方案，並審閱勞動契約與審查資遣合法性。能正確以「全薪」計算各假別與平日/假日加班費，落實勞資會議召開與記錄，並管理出勤紀錄（保存5年）與薪資明細發放。
活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840