中小企業網路大學校 - 所有課程

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線上課程：共有 711 堂課程

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兩代相學習，企業價值溝通策略

TXA創業家私董會創辦人／徐竹先 MISA中華經營智慧分享協會祕書長、良興電子／賴志達總經理、大振豐洋傘／陳奕錩協理

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第四集，透過課程縮減不同世代之間的溝通障礙，培養高效的溝通技巧和表達能力。這不僅適用於家族企業的接班計畫，更有助於提升在家族企業內外的影響力，同時也能應對新世代管理所帶來的溝通挑戰。

70人評鑑

60分鐘

519位同學

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碳管理進化論：企業如何用AI 創造永續競爭力

七號演算整合股份有限公司／沈秉文執行長、和田精密股份有限公司／葉春木董事長

「N世代學苑網實學習課程」系列沙龍，精選五個產業議題之「出題方」中小企業、「解題方」新創企業分享實務經驗與輔導內容，協助更多具有相同痛點之企業見學與連結資源。和田精密為出口導向的精密零件製造商，因應國際CBAM碳關稅與碳揭露要求，導入七號演算的AIoT智慧物聯系統，即時掌握各工單能耗與碳排，並自動生成報表，節省人工工時。展示AIoT 如何協助製造業應對國際碳稅與揭露要求，達成管理效率與環境永續兼顧的轉型典範。本次課程名詞解釋： ※AIoT智慧聯網是在IoT技術中導入AI人工智慧系統，進化成能為產業與日常生活帶來更多創新應用的AIoT智慧聯網。由於AIoT 具備從外部數據資料中學習、做出預測性分析與判斷決策的能力，因此可以透過數據累積不斷進化，提供個人化服務的最佳體驗。

125人評鑑

35分鐘

517位同學

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資安長的前一百天藍圖

劉培文／第一金控資安長

本課程從企業資安治理的觀點，解析一位資安長上任前100天內應採取的核心策略與行動藍圖。內容涵蓋資安治理架構建立、風險盤點、政策制定、備份與災難復原、資安文化推動、與利害關係人溝通等主題，幫助學員理解資安長如何在有限時間內有效切入組織，建立資安能見度並取得信任與資源。

121人評鑑

60分鐘

515位同學

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邁向規模化的第一步：建構透明內控與韌性供應鏈

主持人：鍾元珧律師；與談人：資誠聯合會計師事務所／顏裕芳創新創業服務主持會計師

法律聽聽通EP11 邁向規模化的第一步：建構透明內控與韌性供應鏈許多中小企業在邁向規模化發展時，常將資源集中於營收成長與市場拓展，卻忽略內部控制對長期經營的重要性。本課程將從法律與審計雙重視角，解析企業成長過程中容易被低估的合規風險、隱形成本與職務舞弊問題，並拆解反貪腐規範下的財務內控要求，提供可落地的核心管理原則。同時，因應全球供應鏈重組趨勢，課程也將探討如何從合作前盡職調查到合約誠信條款設計，建立更具韌性的供應鏈管理機制，協助企業降低合作風險，提升治理透明度。透過系統化的合規自我檢核，企業可在面對IPO審查、銀行融資或國際稽核時，展現穩健的內控能力，將誠信經營轉化為長期競爭優勢。

158人評鑑

28分鐘

511位同學

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交流座談－城市交流

國立體育大學陳成業教授、東京馬拉松基金會 Tad Hayano 賽事總監、日本伊豆市地區振興合作團隊 Marco Favaro 代表、經濟部中小及新創企業署陳秘順副署長、Feebees 陳谷銘創辦人、WhiizU 徐祥益業務經理

由國立體育大學陳成業教授擔任主持人，與東京馬拉松基金會 Tad Hayano 賽事總監、日本伊豆市地區振興合作團隊 Marco Favaro 代表、經濟部中小及新創企業署陳秘順副署長、Feebees 陳谷銘創辦人，以及 WhiizU 徐祥益業務經理共同對談，從城市賽事作為出發點，探索運動城市、創新科技應用等多元議題，期透過不同領域的交流激發出精彩創見。

90人評鑑

50分鐘

510位同學

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低碳行動方案：智慧化能源監控與儲能整合應用

鋒岳潔能股份有限公司／張傑博士、金品食品企業有限公司／王進忠總經理

為了讓廣大中小企業理解數位化、永續化與智慧製造過程中所面臨的關鍵挑戰，透過「N世代學苑網實學習課程」系列沙龍，精選五個產業議題之「出題方」中小企業、「解題方」新創企業分享實務經驗與輔導內容，協助更多具有相同痛點之企業見學與連結資源。金品食品推動綠色智慧工廠，由鋒岳潔能協助導入AI能源管理系統，系統能即時掌握工廠用電趨勢並進行預警與調度，數據化後可支援節能績效追蹤與碳盤查，實現智慧用電策略。展示AI 與感測整合在能源管理中的應用，協助企業掌握用電趨勢、降低能耗並推動碳中和轉型，邁向淨零碳排。本次課程名詞解釋： ※能源管理平台可搭配電表與環境感測器，即時查看實時用電趨勢，產生用電分析並給予節電建議，並可整合碳盤查系統，加速企業淨零轉型。 ※離峰儲電：在電力需求較低、電價較便宜時段，儲能系統會從電網充電，將電力儲存起來。 ※尖峰放電：在電力需求高、電價較高的尖峰時段，儲能系統會將之前儲存的電力釋放出來給用電設備，減少從電網購買高價電力的需求。

130人評鑑

34分鐘

506位同學

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中小微企業的稅務實務（1）：帳務生態與組織型態

中友聯合會計師事務所／周聖智榮譽會計師

本課程著重在「帳務生態與組織型態」主題，深入介紹中小企業在創業及經營過程中常見的組織型態選擇，包括商號、有限公司及股份有限公司的差異，並說明各類型在稅務、責任承擔、營業登記及發票制度上的規範。課程透過實務案例與比較分析，協助創業者了解不同組織型態的優缺點，選擇最符合企業發展需求的經營架構，降低未來財稅與經營風險。

76人評鑑

84分鐘

503位同學

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公司資安治理與稽核

眾至資訊股份有限公司／王常帆總經理

本課程從企業治理角度出發，說明如何建構完整的資安管理制度與風險控管架構。內容涵蓋資產盤點、風險評估、弱點掃描、滲透測試、內部稽核流程、法規遵循要求及資訊安全管理系統（如ISO 27001）之導入精神。課程強調資安不僅是技術議題，更是組織層級的治理與內控制度問題，需透過制度化流程、權責分工與持續改善機制來降低風險。並說明企業在數位轉型與供應鏈串接環境下，面臨的攻擊面擴張與風險變化，協助建立風險導向的管理思維。

85人評鑑

85分鐘

499位同學

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留才不靠加薪！打造友善職場心法！

主持人：威律法律事務所／周逸濱律師、與談人：國立臺灣藝術大學圖文傳播藝術學系＆中國文化大學勞動暨人力資源學系／袁宇熙教授

法律聽聽通EP4：留才不靠加薪！打造友善職場心法！在留才競爭日益激烈的時代，「友善職場」不只是口號，更是企業永續的關鍵實力。本課程將帶你深入了解如何在企業組織中落實友善文化，強調不僅是提供高薪或福利，而是創造「以人為本」、重視員工福祉及工作與生活平衡的環境。友善職場被視為企業的「生存關鍵」，且能提高生產力20%至30%並有效降低流動率。課程內介紹透過四步驟著手建構友善職場。內容涵蓋彈性工時法規、提醒企業須依《性別平等工作法》給予家庭照顧假，且不得影響員工考績，並介紹了預防與處理職場霸凌的機制，並依循勞動部《職業安全衛生法》，以完善職場環境。讓我們一起打造一個「留人不靠加薪」的職場新典範！

125人評鑑

29分鐘

492位同學

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RPA流程建置與AI助理落地實戰

臺中軟體園區數位轉型團隊／黃正傑專家

課程探討在數位轉型與系統整合過程中，常見的流程斷點、重複作業、資料分散與維護成本過高等問題。介紹RPA流程自動化的基本概念與應用方式，並結合AI助理技術，延伸至智慧自動化的實務做法。透過案例與No-Code工具操作，呈現資料登打、文件轉檔、網頁資料擷取與客服回應等流程的自動化應用，協助企業逐步建立具彈性與可擴充的流程架構，提升整體作業效率、降低人力負擔，並強化流程管理與營運應變能力。

112人評鑑

34分鐘

491位同學

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紡織製造產業智慧工廠部署A

國立嘉義大學資訊管理系／張宏義教授

課程介紹智慧工廠概念，透過中小企業案例深入解析，並實作Power BI 智慧儀表板，協助紡織製造業數位轉型。

103人評鑑

41分鐘

491位同學

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中小企業AI Agent入門

經濟日報／鄭緯筌數位行銷專欄作家

本課程為臺灣中小企業經營者、主管與自雇者量身設計，回應2026年最迫切的轉型課題：AI不再只是聊天機器人，而是能代辦任務的數位員工AI Agent。課程從Chatbot與AI Agent的本質差異切入，提出最務實的「半自動」工作哲學——人做判斷、AI做整理；人做決策、AI做準備。接著盤點五種立刻能用的數位員工原型：客服、業務、行銷、會議與知識助理，並輔以提示模板、評估指標與上線檢核清單。再以兩個臺灣產業案例佐證：機械設備製造業透過AI知識庫，讓海外售後可即時回應超過70%的客戶技術問題；地方觀光業者整合食宿、觀光、健康管理資源並導入AI辨識與數據分析，年度營收成長超過20%。最後留下三個導入提醒與30天行動方案，幫助中小企業把AI Agent從口號變成日常營運的一部分。

124人評鑑

47分鐘

484位同學

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卡片盒筆記法：建構第二大腦

閱讀前哨站／瓦基站長

本課程由閱讀前哨站站長瓦基主講，主題為卡片盒筆記法（Zettelkasten）與第二大腦的應用。他以自身創作、經營社群與公司管理的經驗，分享如何透過卡片盒筆記將零散的資訊轉化為有結構、有價值的知識體系。課程不僅探討筆記的分類方法，也強調如何將知識與AI工具結合，真正轉化為能夠支持專案、創作與工作的第二大腦。

81人評鑑

42分鐘

482位同學

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中小企業匯率避險入門課程

榮譽會計師黃星瑋

本課程由榮譽會計師進行授課，說明匯率變動對中小企業之影響與因應方式。

138人評鑑

39分鐘

479位同學

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國內外之青年培育經驗分享

陳怡安 / 中華奧林匹克委員會委員；Yeon Heung Kang / 國際人才培育戰略中心研究總監；Tricia Johnson / SPIRE運動人才培養學院招生部主任；吳昇府 / 愛爾達體育台記者/主播

國內外之青年培育經驗分享 1.2020洛桑冬青奧的Young & Green 2.韓國國際人才培育戰略 3.學生運動員如何在美國找到適合的大學 4.國際交流座談

44人評鑑

57分鐘

476位同學

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設備智慧監診原理與效益

金屬工業研究發展中心／李柏昇工程師

說明設備智慧監診之原理與應用，涵蓋轉子設備、塑膠成型機與液壓系統的監測方法，結合感測器、AI模型與雲端服務，協助理解如何提升設備可靠度、降低停機風險並強化生產品質。

130人評鑑

16分鐘

473位同學

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