劉禹成顧問/聯和趨動股份有限公司資深勞資顧問
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老闆及人資須知的『勞動相關法令』有哪些?
『工資』怎麼定義? 各類加班費計算?
員工該如何投保? 兼職員工如何投保?
『工資認定』大問題，公司最大未爆彈；老闆所沒想過的二次成本、三次成本。
常見的投保錯誤，所衍生之『勞資爭議』。
『工資』怎麼定義? 各類加班費計算?
員工該如何投保? 兼職員工如何投保?
『工資認定』大問題，公司最大未爆彈；老闆所沒想過的二次成本、三次成本。
常見的投保錯誤，所衍生之『勞資爭議』。
一：常見勞動法令與契約關係認定 － 剖析勞基法與眾多勞動法令範疇，並明確區分「僱傭」、「承攬」與「委任」之法理界線。
二：薪資結構設計與投保錯誤爭議 － 解析高薪低報、加班費算錯、特休與勞退提撥等常見高額求償案例，並計算企業 20% 的二次成本。
三：僱傭關係存在與解雇規範 － 探討《勞動事件法》管轄、最後手段性原則、勞資會議建立，以及雇主第 12 條終止契約之尚方寶劍。
四：職業災害認定與風險轉嫁 － 拆解職災傷病認定、給付天數、雇主無過失與過失責任，以及災保法（最高級距72,800元）與商業保險避險。
能精準判斷人員契約類型（僱傭/承攬/委任），解構薪資結構以避免高薪低報及少給加班費風險，並進行職災風險轉嫁規劃。能獨立量身訂做勞動契約與工作規則、依法召開並紀錄「勞資會議」（定期送審），以及建立合規的出勤與請假審核管理流程。
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活動詳情：https://smelearning.sme.gov.tw/news.php?node=840