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中小企業永續發展與友善勞動環境（下集）

主持人：威律法律事務所 / 周逸濱 所長；與談人：銘傳大學法律學院 / 劉士豪 院長

法律聽聽通EP17：中小企業永續發展與友善勞動環境（下集） 延續企業永續經營與人力管理的核心觀念，友善職場的建立不僅是保障員工權益，更是企業留住人才、提升組織韌性的重要關鍵。本課程聚焦多元包容與勞資關係管理，探討企業如何因應不同世代、性別及家庭照顧需求，建立更具彈性與包容性的工作環境。內容涵蓋工作與家庭平衡、職場性騷擾及霸凌防治、員工申訴管道與勞資溝通機制，並說明中小企業如何透過資訊透明、意見回饋及持續改善，減少職場衝突與管理風險。同時結合勞動法規與數位工具應用，協助企業從日常管理著手，打造安全、平等且具信任感的職場文化，落實以人為本的永續經營理念。 【參考資料】 全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001

星等星等星等星等星等 9人評鑑
分鐘圖示21分鐘
人數圖示28位同學
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中小企業永續發展與友善勞動環境（上集）

主持人：威律法律事務所 / 周逸濱 所長；與談人：銘傳大學法律學院 / 劉士豪 院長

法律聽聽通EP16：中小企業永續發展與友善勞動環境（上集） 企業永續不只是節能減碳，更與人才管理、勞動權益及日常營運息息相關。面對少子高齡化、缺工壓力及國際供應鏈對勞動條件的要求，中小企業該如何兼顧經營效率與員工需求？本課程從ESG永續經營觀念出發，探討企業社會責任與人力資源管理的關聯，解析強迫勞動風險、勞動法規及供應鏈管理的重要性，並進一步說明彈性排班、多元人才運用、職務再設計及AI工具輔助等實務策略，協助企業在有限資源下優化人力配置，降低缺工與人才流失風險，逐步建立兼顧營運彈性、員工權益與長期發展的永續管理模式。 【參考資料】 一、全國法規資料庫，勞動基準法，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001 二、勞動部，企業防制強迫勞動參考指引，https://www.mol.gov.tw/media/c3mj2nmw/附件_企業防制強迫勞動參考指引.pdf?mediaDL=true 三、Work Better Innovations，了解國際強迫勞動指標：台灣中小企業實務指南，https://www.taiwanproject.org/wp-content/uploads/2025/12/WBI-強迫勞動實務指南_中文_digital.pdf

星等星等星等星等星等 16人評鑑
分鐘圖示27分鐘
人數圖示41位同學
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營養健康與永續概念

Hideo Hatta / 亞洲運動營養學會 執行委員；Rungchai Chaunchaiyakul / 亞洲運動營養學會 前會長；Sarena Hanim Binti Hamzah / 亞洲運動營養學會 執行委員；Ibrahim Dabayebeh / 亞洲運動營養學會 秘書長；郭家驊 / 亞洲運動營養學會 會長

營養健康與永續概念 1.運動引起的疲勞感及乳酸的作用 2.青年永續發展: 體能與營養層面 3.抗氧化劑與運動表現的關聯 4.穆斯林齋戒月: 間歇性斷食訓練 5.如何靠運動增肌減脂 6.國際交流座談  

星等星等星等星等星等 113人評鑑
分鐘圖示71分鐘
人數圖示1058位同學
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頭家開講：減法即加法的循環哲學

馬修嚴選／王世煌 執行長

企業要持續成長，關鍵不只是投入更多資源，而是懂得如何透過經營策略創造更高價值。本課程從永續經營、循環經濟、品牌定位到企業文化等面向，分享如何將環境友善、人本思維與商業模式相互結合，打造兼具競爭力與社會價值的品牌。內容涵蓋產品設計、包裝回收、供應鏈合作、顧客關係經營及人才文化等多元議題，並透過實際經營案例，說明永續並非增加成本，而是累積品牌信任、提升市場競爭力的重要策略。藉由不同經營情境的分享，帶領重新思考企業經營的本質，理解每一項看似微小的改變，都可能成為推動企業長遠發展的重要契機。

星等星等星等星等星等 60人評鑑
分鐘圖示33分鐘
人數圖示209位同學
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