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員工職涯規畫及政府訓練資源

達鄰有限公司附設居家長照機構／張碧珠 人資顧問

本課程延續人才培育與職涯發展概念，著重探討企業如何透過定期職涯對話、發展規劃與外部資源整合，建立更完整的人才支持機制。內容說明主管如何從工作表現、個人目標、發展期待及未來方向等面向展開職涯對話，協助釐清成長目標並轉化為具體行動計畫，同時透過適切的激勵、獎勵及發展機會，提高人才對組織的認同與投入。課程亦介紹人才發展品質管理概念，以及企業可運用的政府訓練與就業促進資源，涵蓋企業人力提升、中高齡及高齡人力運用、職務再設計、工作生活平衡與世代合作等面向，建立從人才培育、穩定就業到經驗傳承的整合思維。

星等星等星等星等星等 364人評鑑
分鐘圖示52分鐘
人數圖示1789位同學
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SBIR計畫申請與執行實務分享

竤泰科技股份有限公司／徐尉愷 董事長曁執行長

這是一門專為中小企業老闆與研發主管打造的「政府補助計畫（SBIR）申請與研發管理實務」經驗分享。內容聚焦於如何突破傳統「拿補助款」的心態，將 SBIR 轉化為提升公司研發成功率與健全財務控制的關鍵驅動力。 課堂中詳細解析了 SBIR P1、P2 與 Plus 各階段的申請心法、如何透過「市場簡易調查」找出產品創新點，並利用軟體模擬與 ISO 等公正第三方驗證進行數據佐證。此外，講者更不藏私分享「從結案目標倒推研發流程」的企劃心法、計畫變更的溝通技巧，以及如何在公司內部建立 9 大研發表格與全民決策機制，幫助企業順利取得政府資源並接軌國際市場！

星等星等星等星等星等 12人評鑑
分鐘圖示23分鐘
人數圖示42位同學
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SBIR小型企業創新研發計畫

財團法人中衛發展中心／李宜璟 專案經理

經濟部中小及新創企業署為鼓勵國內中小企業加強技術與服務創新的研發，特依據「經濟部協助產業創新活動補助獎勵及輔導辦法」推動「經濟部中小及新創企業署小型企業創新研發計畫（SBIR）」，以加速提升我國中小企業之產業競爭力。 本計畫之推動，旨在帶動國內中小企業創新研發活動，協助其知識布局培育研發人才，並期望運用研發成果扶植產業體系，促進台灣經濟發展

星等星等星等星等星等 100人評鑑
分鐘圖示15分鐘
人數圖示394位同學
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