讓員工樂在工作，實踐自我(下)

達鄰有限公司附設居家長照機構／張碧珠 人資顧問

本課程延續人才培育與職涯發展概念，著重探討企業如何透過定期職涯對話、發展規劃與外部資源整合，建立更完整的人才支持機制。內容說明主管如何從工作表現、個人目標、發展期待及未來方向等面向展開職涯對話，協助釐清成長目標並轉化為具體行動計畫，同時透過適切的激勵、獎勵及發展機會，提高人才對組織的認同與投入。課程亦介紹人才發展品質管理概念，以及企業可運用的政府訓練與就業促進資源，涵蓋企業人力提升、中高齡及高齡人力運用、職務再設計、工作生活平衡與世代合作等面向，建立從人才培育、穩定就業到經驗傳承的整合思維。

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60分鐘

1721位同學