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讓求職者Say Yes的招募文案策略

洪震宇/顧問講師、Lillan/104人資學院系統顧問

•    適合族群：職場新鮮人、中階主管及人資專員（HR）。課程專為需要撰寫招募文案、吸引求職者投遞履歷，以及建立雇主品牌的企業人資與主管所設計。 •    能力門檻：入門。不需要具備專業的行銷背景，僅需了解自家企業的基本營運狀況即可入門學習。

星等星等星等星等星等 258人評鑑
分鐘圖示81分鐘
人數圖示2523位同學
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AI助你招募人才 團隊戰力全面升級

薛峪霖/惟均管理顧問有限公司 培訓師 林晁緯/惟均管理顧問有限公司 培訓師

在數位轉型的時代，AI已成為招募人才的強力工具。本課程旨在協助人資專業人士及企業主管，掌握AI在人才招募中的多元應用，從撰寫具吸引力的招募文案、精準評估應徵者合適程度，到模擬面試情境並強化雇主品牌形象。透過實務案例與AI工具演練，學員將學會如何使用AI生成具有員工價值主張的招募文案，設計高效提問策略，並建立中長期的人才庫。本課程不僅降低招募成本，更協助企業打造強大而適配的團隊，讓您的招募策略全面升級，找到合適的人/具發展潛力的人。

星等星等星等星等星等 1704人評鑑
分鐘圖示120分鐘
人數圖示8013位同學
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解決找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢

業光堯/104人資學院專任顧問

•    適合族群：職場新鮮人、中階主管、HR 人資夥伴與招募人員。本課程針對企業招募困境（如少子化導致人難找、人難留、專業人才不足等），提供具體解決方案與預算規劃思維。  •    能力門檻：入門。不需具備高深的前置技術，適合需要進行人才招募、面試篩選、團隊建立或 HR 系統流程規劃者。

星等星等星等星等星等 501人評鑑
分鐘圖示96分鐘
人數圖示3708位同學
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善用選才工具，解決招募困境

黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理

• 適合族群：人資主管、HR 專員以及需要參與面試與選才的各部門用人主管。本課程針對企業在人才招募與面談時常發生的困境（如招募時間過長、面試到談率低、無法吸引或留住志同道合的人才）提供實務解決方案。  • 能力門檻：入門至普通。適合已具備基本招募經驗或管理背景，希望學習精準選才工具與結構式面談技巧的學員  

星等星等星等星等星等 389人評鑑
分鐘圖示74分鐘
人數圖示3370位同學
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AI 如何加速面試挑選流程？

信集界科技／戚務漢 團隊管理者

講者以其在科技與人資轉型領域的實務經驗，深入探討在生成式AI 與預測式AI 崛起的時代中，企業如何重新定義「人」的價值、調整招聘流程，並建立與AI 協作的組織文化。 他以印刷與製造業轉型為例，分享如何將傳統產業的人才經驗轉化為可被AI 學習的知識模型，並提出從判別式AI、生成式AI 到AI Agent 的實際應用策略。講座強調：「AI 不會取代人，但懂AI 的人將取代不懂AI 的人」，提醒企業必須調整用人思維，讓AI 成為輔助決策與加速成長的智慧夥伴。

星等星等星等星等星等 97人評鑑
分鐘圖示51分鐘
人數圖示629位同學
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