建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率

林書伃/104人資開發部部長

•    適合族群：HR 招募人員、人資主管與企業用人主管。因應近年大缺工潮、離職潮與事求人時代（每位求職者平均有 1.89 個工作機會），本課程旨在協助企業調整招募策略、提升人才投遞與面試意願，並減少到職認知落差。  •    能力門檻：入門至普通。具備基礎的招募經驗或企業用人需求概念即可，無須高深的分析技術。

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91分鐘

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