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策略性人力資源管理-下

知常團隊領導發展有限公司蘇俊維

一、策略性人力資源管理措施 1.銜接企業展策略的人力資源規畫 2.人才梯隊建構 3.職能選材 4.TQM觀點的人才培育 5.組織軟實力的打造 6.績效管理與發展 二、環境變動下人力資源管理之因應 1.21世紀的世界對人力資源管理的影響 2.人力資源管理的因應之道 三、回歸人力資源管理的本務 1.人性的基本需求與渴望 2.人力資源管理回歸到人性的需求 3.建立幸福企業

星等星等星等星等星等 3726人評鑑
分鐘圖示60分鐘
人數圖示16950位同學
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360度績效評估

世新大學行政管理學系 兼任助理教授 林依依

適合對象與能力門檻 •    適合族群：中階主管、HR 專員/主管、企業老闆與團隊 Leader。協助了解外商常用的 360 度多源績效評估機制，突破傳統單一主管主觀考評的痛點，並評估如何將此制度在地化導入組織中。  •    能力門檻：入門。無需具備深厚的人力資源專業背景，課程由淺入深解析評估架構、執行步驟與實務地雷。   

星等星等星等星等星等 274人評鑑
分鐘圖示90分鐘
人數圖示3296位同學
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數位時代 HR 必懂！靠 AI 搞定人資大小事

孫弘岳老師/臺師大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授

人工智慧，有可能會取代人資嗎？孫弘岳教授就要在這堂課當中，介紹當前 AI 技術，如何應用在人力資源領域的各項流程當中，包括招募、面試、績效考核等，並分享科技和真人之間的優勢與劣勢，不只幫助人力資源工作者，更是告訴所有職場人，AI 能如何幫助大家在數位時代之中更有效率地達成目標！

星等星等星等星等星等 812人評鑑
分鐘圖示90分鐘
人數圖示6738位同學
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策略性人力資源管理-上

知常團隊領導發展有限公司蘇俊維

一、企業策略與人力資源管理 1.企業策略對企業的重要性 2.企業策略的訂定 3.人力資源管理在企業策略上的影響 二、策略性人力資源管理與企業競爭力 1.策略性人力資源管理 2.策略性人力資源管理的角色與功能 3.策略性人力資源管理對企業競爭力的重要性 三、策略性人力資源管理的任務 1.人才規劃 2.人才發展 3.企業環境 4.績效管理

星等星等星等星等星等 5640人評鑑
分鐘圖示65分鐘
人數圖示22863位同學
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